Det er vigtigt, at stillingen i jobopslaget er ordentligt beskrevet, når en virksomhed søger en medarbejder. Alt andet er spil af tid. Spildt tid kan være kostbar for en virksomhed, der ikke skal fokusere på for mange jobsamtaler - men på at tjene penge. Oplysninger som: arbejdstimer, løn, alder, specielle krav, sted, pension og så videre er vigtige, hvis virksomheden skal have dens forventninger opfyldt. Modsat er det også vigtigt, at medarbejderen får et indblik i, om jobbet er noget, som personen kan opfylde eller ej. Den rigtige skal ansættes, hvilket kan ske, hvis jobopslaget er ordentligt beskrevet.