Når en virksomhed søger medarbejdere..

Når en virksomhed søger medarbejdere, er det vigtigt, at stillingen er ordentligt beskrevet. Er den ikke det, risikerer virksomheden en række unødvendige og ubrugeligt jobsamtaler, hvilket er spild af tid. Tid som kan være kostbar for en virksomhed, da tiden kunne være brugt på forhandlinger i stedet. Selve stillingen skal være beskrevet med punkt og prikke, hvilket f.eks. indeholder arbejdstimer, løn, alder, specielle krav, sted, pension, kontraktopsigelse og så videre. Hvis ikke virksomheden opfylder dette, er det dømt til at gå galt. Desuden skal selve stillingen også være beskrevet præcist, når en virksomhed søger medarbejdere. Det er vigtigt, at virksomhedens forventninger til stillingen er beskrevet, således medarbejderen der søger er klar over, om jobbet er noget for en – og om det er noget, personen kan leve op til eller ej. Så snart disse oplysninger er inkluderet i jobopslaget, kan både virksomhed og medarbejderen der søger, tage stilling til om jobbet er noget, der kan være på tale. Disse specificeringer nødvendige, hvis virksomheden skal ansætte den rigtige, men samtidig også nødvendig, hvis medarbejderen skal ende det rigtige sted. Som arbejdsløs ønsker man ikke at bruge tid på forskellige jobsamtaler, man ønsker at finde et job hurtigst muligt, således man kan forsøge ens familie igen.